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Resumen de TechCrunch+: revisión de la recaudación de fondos en etapa inicial, contratación fraccionada, auge tecnológico de recursos humanos

24 de julio de 2022
Resumen de TechCrunch+: revisión de la recaudación de fondos en etapa inicial, contratación fraccionada, auge tecnológico de recursos humanos
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Resumen de TechCrunch+: revisión de la recaudación de fondos en etapa inicial, contratación fraccionada, auge tecnológico de recursos humanos

No usaré este espacio para disuadir a nadie de lanzar una startup, pero los fundadores deberían aceptar el hecho de que los inversores buscan razones no para darte dinero en estos días.

Tal vez usted no tiene muchos ingresos. O tal vez, demasiado de su flujo de efectivo depende de un solo cliente. Ah, ¿y cuándo estás en camino de unirte al club ARR de $ 100 millones?

Dadas las condiciones actuales, las mejores prácticas para la recaudación de fondos y encontrar la alineación de los inversores son menos relevantes que hace un año. En aquel entonces, la promesa de un crecimiento temprano fue suficiente para ayudar a muchos equipos a cerrar las rondas de semillas y de la Serie A.

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Hoy en día, es posible que las nuevas empresas con ciclos de ventas largos que no generan un flujo de caja positivo ni siquiera se consideren para inversiones de seguimiento.

Si tiene curiosidad acerca de qué tipos de inversores de empresas emergentes están (y no están) dispuestos a mirar, el CEO de Kami Vision, Yamin Durrani, ha escrito una publicación completa sobre los cambios que ha observado entre la recaudación de fondos en el cuarto trimestre de 2021 y el tercer trimestre de 2022.

“No se asuste, los capitalistas de riesgo están interesados ​​en invertir ahora mismo, solo en algunas áreas”, escribe. En su artículo, comparte las siete tácticas que usó para recaudar fondos con éxito, como la planificación para presentar entre 30 y 60 inversores.

En este momento, tomará más tiempo recaudar menos dinero que valorará a su empresa por debajo de lo que esperaba. Pero si está lanzando una startup con la intención de enriquecerse, ya está en el camino equivocado.

Gracias por leer,

walter thompson
Gerente editorial, TechCrunch+
@tuprotagonista

Index

    Código de trucos de crecimiento: use la contratación fraccionada para mantenerse en el plan al reducir costos

    Una multitud de personas vestidas con camisetas de colores rojo, amarillo, verde y azul, formando una tabla de pies; contratación fraccionada para startups, contratación de contratistas

    Créditos de imagen: henrik sorensen (Se abre en una nueva ventana) /Imágenes falsas

    A medida que comienzan a soplar los vientos invernales, las principales empresas tecnológicas como Google, Microsoft y Lyft han instituido congelaciones de contratación.

    Del mismo modo, las nuevas empresas en etapa inicial están bajo presión para reducir el consumo y mantener el impulso hacia adelante, pero "la contratación fraccionada es un código de trampa de crecimiento" cuando se usa estratégicamente, dice Teja Yenamandra, cofundadora y directora ejecutiva de Gun.io.

    “Ahora hay mucha menos competencia por el talento que está contratando, y es posible que pueda asegurar una contratación que hace unos meses no era asequible”.

    Estimada Sophie: ¿Cuáles son los procesos de visa de estudiante y de trabajo para graduados?

    figura solitaria en la entrada al seto del laberinto que tiene una bandera estadounidense en el centro

    Créditos de imagen: Bryce Durbin/TechCrunch

    Querida Sophie,

    Estoy en la India. Estoy interesado en postularme a universidades estadounidenses el próximo año para estudiar ciencias de la computación e inteligencia artificial y eventualmente trabajar en los EE. UU.

    ¿Puede explicar el proceso de visa tanto para estudiantes como para profesionales que desean trabajar en los EE. UU. después de graduarse? ¿Hay algo que pueda hacer para planificar con anticipación?

    —Estudiante enérgico

    La escena de la robótica sigue siendo optimista, pero se avecinan despidos

    fila de robots

    Créditos de imagen: Westend61 / Getty Images

    Esta semana en TC Sessions: Robotics 2022, Natasha Mascarenhas habló con tres inversionistas sobre cómo “un sector intensivo en capital que tiene un horizonte de tiempo de ventas más largo y muchos obstáculos de infraestructura” está capeando esta recesión.

    • Kelly Chen, socia, DCVC
    • Bruce Leak, fundador, Playground Global
    • Helen H. Liang, fundadora, FoundersX Ventures

    “En el lado menos optimista, creo que los despidos aún están por llegar”, dijo Chen.

    “En una recesión económica, los clientes estarán menos dispuestos a ser experimentales, por lo que estarán pensando en reducir costos, y luego la economía se volverá mucho más importante”.

    Desmontaje del Pitch Deck: el mazo de semillas de $ 9.7M de Arkive

    La semana pasada, Haje Jan Kamps cubrió la ronda inicial de $ 9.7 millones de Arkive del "museo impulsado por blockchain" que utilizará para construir un museo descentralizado curado por la multitud.

    Esta semana, revisé 12 diapositivas del pitch deck ganador de Arkive:

    • diapositiva de la cubierta
    • diapositiva de la misión
    • diapositiva problema
    • diapositiva de solución
    • diapositiva de plantilla de negocio
    • Diapositiva de propuesta de valor
    • Diapositiva de hoja de ruta
    • Diapositiva de contexto de mercado
    • Diapositiva del tamaño del mercado
    • Hitos y diapositiva de lo que sigue
    • diapositiva del equipo
    • Diapositiva de cierre

    ¿Qué recesión? Los inversores siguen siendo optimistas sobre la tecnología de recursos humanos a medida que la Gran Renuncia se desacelera

    Documento de currículum de trabajo fuera de la computadora portátil. Manos sosteniendo papeles de currículum cv. Concepto de gestión de recursos humanos, búsqueda de personal profesional, trabajo. Encontrado currículum correcto. Ilustración de vector de estilo plano

    Créditos de imagen: Abscent84 / Getty Images

    Levi Strauss es popular entre los empresarios del Área de la Bahía: un inmigrante bávaro que llegó durante la fiebre del oro, abrió una tienda de productos secos que vendía suministros a los especuladores que esperaban llenar los bolsillos de sus nuevos jeans con pepitas brillantes.

    Al igual que Strauss, las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos que ayudan a otras empresas a buscar talentos de oro han visto aumentar su fortuna a medida que la Gran Renuncia hizo que la gestión, el reclutamiento y el seguimiento de los solicitantes fueran más importantes que nunca.

    “A medida que la pandemia aceleró los cambios a largo plazo hacia un trabajo más digital, distribuido y basado en datos, la innovación en tecnología de recursos humanos se disparó”, dijo Allison Baum Gates, socia general de SemperVirens Venture Capital.

    ¿Medicare puede salvar el mercado de insurtech?

    Un frasco de medicamentos recetados abierto entre muchos otros frascos sellados; seguros de medicare

    Créditos de imagen: MirageC (Se abre en una nueva ventana) /Imágenes falsas

    En 2020, EE. UU. gastó casi el 20 % de su PIB en atención médica. Todos los días, aproximadamente 11,000 personas cumplen 65 años, lo que las hace elegibles para Medicare, un programa de seguro de salud financiado por el gobierno federal que está inscribiendo nuevos pacientes más rápido que nunca.

    Las empresas que pueden ayudar a los consumidores a navegar el complicado mercado de Medicare tienen una gran oportunidad: “La persona mayor promedio debe elegir entre 57 opciones de planes diferentes, y la mayoría no puede diferenciarlos”, dijeron TX Zhuo y James Shecter de Fika Ventures.

    Han compartido su tesis de inversión de seis puntos con los lectores de TC+ para mostrar cómo Medicare es la "chispa brillante" que podría iluminar "todo el mercado de insurtech"

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